De nombreuses femmes, lorsqu’elles tombent enceintes, craignent de perdre leur emploi en révélant leur statut. Dans cet article, nous allons donc vous expliquer comment communiquer sur la grossesse au travail de la meilleure façon possible – découvrez ci-dessous et prenez des notes !
Il n’y a aucun doute à ce sujet, vous serez très heureux de partager la nouvelle avec vos proches. Cependant, vous pouvez hésiter à informer votre entourage professionnel de l’arrivée de l’enfant. En tout cas, il n’y a rien à craindre et c’est toujours un bon moment pour être fier et désireux d’avoir son enfant.
En fait, nous vous recommandons des rapports sur la façon dont la grossesse peut affecter vos compétences professionnelles et préparez-vous si vous estimez qu’il y a des choses que vous ne pourriez pas faire. Vous ne devez pas douter qu’avoir un enfant est un choix et un droit, et cela ne doit pas avoir de conséquences professionnelles.
Conseils pour communiquer sur la grossesse au travail
Voici quelques conseils à prendre en compte lorsque il est temps de signaler la grossesse au travail :
1. Choisissez le moment approprié
Le premier des conseils que nous vous présentons est d’avoir un plan qui vous permet de choisir le bon moment pour communiquer. La plupart des femmes le signalent généralement à la fin du premier trimestre ou au début du deuxième.
Idéalement prévoyez une réunion informelle avec votre patron pour l’informer des faits, surtout si vous pensez qu’il pourrait y avoir une réaction négative. Ainsi, vous pouvez mesurer sa réaction immédiate et avoir une idée générale de son attitude.
2. maintenez votre professionnalisme
Deuxièmement, lorsque vous annoncez la nouvelle, vous ne devez pas le faire sur un ton apologétique et éviter certains mots. Avoir un bébé fait partie de la vie et c’est un droit pour toutes les femmes. N’oubliez pas qu’à quelques petites exceptions près, vous pourrez accomplir la plupart des tâches de la même manière qu’avant votre grossesse.
Il est donc important que garder votre professionnalisme intact et communiquer la grossesse conformément aux exigences de l’entreprise. Cela signifie que vous devez le faire suffisamment tôt pour que l’entreprise ait le temps de se préparer et de faire face au nouveau scénario.
3. Contacter les ressources humaines
La grossesse est un bon moment pour parler aux ressources humaines et vous informer sur le congé de maternité. Si personne ne peut répondre à ces questions, vous pouvez peut-être les poser à une collègue récemment enceinte dans la même entreprise. Ainsi, vous pouvez obtenir des conseils et des informations de première main.
4. Ne le communiquez pas lors d’un entretien d’embauche
Nous vous avançons également que, si vous vous soumettez à un entretien d’embauche alors que vous êtes enceinte, vous n’êtes pas tenu de le divulguer à des employeurs potentiels.
Pour une femme, la recherche d’un emploi est suffisamment difficile pour qu’elle ait à s’inquiéter de sa future maternité. En fait, si l’offre est annulée, nous serions confrontés à un cas de discrimination. Si cela se produit, vous pourriez poursuivre l’entreprise en justice et vous auriez toutes les chances de gagner.
5. N’ayez pas peur.
Enfin, vous devez savoir que Beaucoup de femmes ont peur de dire au patron qu’elles sont enceintes, car elles pensent qu’elles vont perdre leur emploi. La perte de votre emploi pour cause de grossesse est considérée comme une discrimination et, en tant que femme, vous êtes protégée contre ce genre d’arbitraire.
Comme on peut s’y attendre, ces conversations peuvent être difficiles, mais il est important qu’elles aient lieu pour dissiper les doutes et communiquer la grossesse bien à l’avance. Ainsi, l’entreprise pourra rechercher les meilleures solutions pendant la période où vous ne pouvez pas vous rendre sur votre lieu de travail.
Vous pouvez être sûr que une des meilleures parties de la grossesse est de partager les émotions générées par l’arrivée du petit. Nous espérons que vous vous sentez maintenant mieux à même de signaler la grossesse à vos supérieurs.
