Dans le domaine du travail et en ce qui concerne leur travail, une grossesse n’est pas toujours facile pour une femme. Beaucoup ont peur et mettent beaucoup de temps à communiquer leur grossesse à l’entreprise pour laquelle elles travaillent. Cela se produit parce qu’elles pensent à la possibilité d’être licenciées pendant la grossesse ou après l’accouchement.
En Espagne, il existe une législation qui protège les femmes et prévoit des permis de travail spécialement conçus pour les femmes enceintes. Mais dans la pratique, les choses ne sont pas toujours aussi faciles et toutes les entreprises n’agissent pas correctement.
Pour ces raisons, toute femme active qui est enceinte ou qui envisage une grossesse doit être correctement informée de ses droits à cet égard. En voici quelques-unes des éléments permettant de mieux comprendre les aspects juridiques du congé de maternité.
Congé de maternité : que dit la législation espagnole ?
La législation espagnole a prévu un ensemble de congés pour les femmes enceintes, dans le but d’harmoniser la vie professionnelle et familiale. C’est ce qu’on appelle le congé maternel. Le congé maternel consiste en une période de repos pendant et après la grossesse. Ce repos est considéré comme essentiel pour la santé physique et émotionnelle de la mère et du nouveau-né.
La loi vise également à protéger les femmes, afin qu’elles puissent maintenir leur stabilité économique et professionnelle. L’un des aspects juridiques fondamentaux du congé de maternité est l’obligation pour l’entreprise de faciliter l’intégration dans le même emploi de la femme qui a accouché et qui a respecté la période de repos.
Cas particuliers de congé de maladie
Si une femme a une grossesse normale sans aucune complication, la loi prévoit qu’elle peut continuer à travailler pendant toute la durée de la grossesse. CependantLes autorisations nécessaires sont prévues pour que la future mère puisse assister aux contrôles correspondants et passer les tests nécessaires.
De même, la future mère peut s’absenter pour suivre des cours prénataux de la préparation à la naissance. Ces cours peuvent être très importants pour les nouvelles mères.
Dans le cas où le travail effectué par la femme enceinte peut mettre sa grossesse en danger, l’entreprise peut la transférer à un autre emploi qui ne comporte aucun risque.
Si les conditions de l’entreprise ne le permettent pas, la femme peut demander un congé à risque jusqu’à la fin de sa grossesse. Ce temps ne peut, en aucun cas, être déduit du congé de maternité ultérieur auquel vous avez droit.
Lorsqu’une femme enceinte doit prendre un congé de maladie, elle doit se conformer aux mêmes formalités que pour tout congé d’urgence commun. Une fois la grossesse terminée et la femme accouchant, elle a droit à un congé de maternité.
Congé de maternité
Le congé de maternité ou de paternité est la période qui commence immédiatement après l’accouchement. Elle dure 16 semaines. En cas de naissances multiples ou lorsque le nouveau-né est handicapé, elle sera prolongée de deux semaines supplémentaires.
Si le bébé est prématuré ou nécessite une hospitalisation de plus de sept jours Le congé de maternité peut être prolongé pour le nombre de jours que dure cette situation. Le délai maximum est de 13 semaines supplémentaires.
Dans ce délai de 16 semaines, le congé de maternité comprend une pause obligatoire de six semaines. Le reste du temps, c’est le droit de la mère et elle doit le demander explicitement, ainsi que les possibilités d’extension susmentionnées.
Comment faire une demande de congé de grossesse et de maternité ?
L’entreprise où la femme enceinte travaille doit délivrer un certificat indiquant la date de la suspension. Cette attestation est une condition obligatoire pour demander la prestation à la Sécurité sociale.
Cette procédure doit être effectuée à l’aide du formulaire correspondant et accompagnée de la carte d’identité et du certificat de l’entreprise. À partir du moment de la présentation, la sécurité sociale dispose d’un délai de 30 jours pour résoudre le cas.
Pour s’assurer que la procédure est correctement suivie, l’exigence de cotisation est établie en fonction de l’âge de la femme. Les femmes qui ont moins de 21 ans au moment de l’accouchement n’ont pas besoin d’un devis.
