Finance / Economie

L’évaluation d’une entreprise et son fonctionnement

Chaque entreprise devrait disposer d’une évaluation, qui devrait être mise à jour chaque année. Tout comme un curriculum vitae et un plan d’affaires à jour, un bilan à jour peut vous permettre de profiter d’occasions, de protéger votre famille au cas où quelque chose vous arriverait et d’agir rapidement lorsque vous êtes prêt à vendre votre entreprise.

Qu’est-ce qu’une évaluation d’entreprise ?

Il s’agit d’un processus semblable à l’évaluation d’une vente de maison, selon lequel un expert comptable inspecte et analyse l’ensemble de l’entreprise. Les entreprises peuvent être évaluées de plusieurs façons, selon les circonstances de l’évaluation (vente ou faillite, par exemple). Si une entreprise est mise en vente, plus d’une méthode d’évaluation peut être présentée dans le rapport d’évaluation de l’entreprise. Les sections d’un rapport d’évaluation d’entreprise, y compris une analyse économique, une analyse sectorielle et une discussion sur les méthodes d’évaluation utilisées.

1. Pourquoi avez-vous besoin d’un bilan à jour ?

Tout comme vous devriez toujours avoir un curriculum vitae prêt et tenir votre plan d’affaires à jour, vous devriez préparer une évaluation d’entreprise et le mettre à jour chaque année.

2. Faites appel à un expert pour évaluer votre entreprise

Un expert établit la valeur d’une propriété ou d’autres biens, y compris les biens d’une entreprise. Il existe de nombreux types d’expert, dont beaucoup se spécialisent dans divers types d’évaluations. Si vous envisagez de vendre une entreprise, voici une liste de documents et de renseignements que vous devrez rassembler.

  • Une description détaillée de ce qui est à vendre. L’entreprise entière est-elle à vendre, ou seulement les actifs ? Est-ce que ce sera une vente d’actions ?
  • Détails sur ce qui n’est pas à vendre. Existe-t-il des actifs commerciaux spécifiques qui ne seront pas vendus ? Y a-t-il des sources de revenus qui seront retenues ?
  • Un historique de l’entreprise, afin que l’expert puisse en apprendre davantage sur l’entreprise dans le but d’évaluer sa liquidité, sa viabilité et sa solvabilité. Cette partie de l’évaluation est particulièrement importante lorsque l’entreprise a des actions ou qu’il y a plusieurs propriétaires.
  • Un bilan des trois à cinq dernières années (selon la durée d’existence de l’entreprise).
  • Les états des résultats et autres états financiers des trois à cinq dernières années (selon la durée d’existence de l’entreprise).
  • Les prévisions financières de l’entreprise (bilans et comptes de résultat) sur cinq ans, si disponibles.
  • Détails sur l’industrie et la part de marché de l’entreprise dans cette industrie.
  • Informations démographiques détaillées sur le marché de l’entreprise.
  • Une analyse détaillée de la concurrence, incluant les principaux concurrents et leurs produits/services.
  • La forme juridique et la structure de l’actionnariat de la société, y compris les propriétaires et les pourcentages d’actionnariat.
  • Les déclarations de revenus des trois à cinq dernières années. Si l’entreprise est une entité intermédiaire, comme une entreprise individuelle, une société de personnes ou une SARL, les déclarations de revenus personnelles du propriétaire seront également requises.
  • Discussion de toute vérification ou de l’examen de l’entreprise, et les résultats de ces vérifications.
  • Tout privilège à l’encontre de l’entreprise par des entrepreneurs ou des fournisseurs.
  • Tous les litiges (poursuites), qu’ils aient pris fin ou qu’ils se poursuivent au cours des cinq à dix dernières années.
  • Le Curriculum vitae de tous les propriétaires de l’entreprise, des dirigeants et des cadres supérieurs.
  • Les données actuelles sur la paie mensuelle – nombre d’employés et leurs fonctions.
  • Un organigramme à jour.
  • Un sommaire des stocks pour chaque produit (tirés de l’inventaire physique) au cours des trois dernières années.
  • Une liste de tous les fournisseurs actuels.
  • Informations sur les clients actuels – une liste de clients, si possible.
  • Antécédents de paiement des clients, y compris un rapport sur l’ancienneté des comptes débiteurs, au cours des trois derniers exercices.
  • Renseignements sur les régimes d’avantages sociaux des employés et leurs coûts.
  • Informations sur les contrats avec les cadres dirigeants et les managers.
  • Informations sur les engagements de retraite, la participation, les options de souscription ou d’achat d’actions et les bonus.
  • Liste de tous les droits de propriété intellectuelle – brevets, droits d’auteur, marques de commerce/marques de service – et de tous les contrats de licence.
  • Une liste de tous les conseillers d’affaires, avocats, consultants et tout contrat ou mandat.

Prêtez une attention particulière aux deux premiers éléments, ce qui est vendu et ce qui ne l’est pas ; les actifs incorporels sont les actifs sans forme physique. Ces actifs comprennent la propriété intellectuelle comme les brevets, les marques de commerce et les droits d’auteur. Aucune évaluation d’entreprise ne devrait être entreprise sans tenir compte de la valeur des actifs incorporels.