Maternité

Prestations de naissance et de garde d’enfants

Le 7 mars 2019 Le décret-loi royal 6/2019 du 1er mars sur les prestations de naissance et de garde d’enfants a été publié. Ce décret modifie le régime de suspension du contrat par naissance, adoption, tutelle pour adoption et accueil, et des prestations de sécurité sociale établies pour leur protection.

Les nouvelles mesures visent à assurer l’égalité de traitement et de chances en matière d’emploi entre les hommes et les femmes. Il vise à égaliser les droits et à tenter de faire respecter le partage des responsabilités domestiques et des soins aux enfants.

L’entrée en vigueur des nouvelles règles, tant pour les prestations de naissance et de garde d’enfants que pour les congés par naissance, adoption et parent autre que la mère biologique est le 1er avril 2019. Cela signifie que les événements causaux doivent avoir eu lieu à cette date ou après.

Vous trouverez ci-dessous quelques éléments pour en savoir plus sur les prestations de naissance et de garde d’enfants.

À qui s’adressent les prestations de naissance et de garde d’enfants ?

Ces prestations sont incluses dans les actions de protection de tous les régimes de sécurité sociale. Plusieurs situations sont considérées comme étant protégées. Il y a d’abord, bien sûr, la naissance d’un fils ou d’une fille.

L’adoption, le placement en famille d’accueil et le placement familial (d’une durée minimale d’un an) sont également considérés comme des statuts protégés. Cela s’applique aux enfants de moins de six ans.

Les bénéficiaires sont des travailleurs salariés ou indépendants, hommes et femmes, qui sont libérés ou assimilés à la libération ou qui sont en congé ou en période de repos en raison de la naissance et de la prise en charge d’un mineur. Tous les bénéficiaires doivent avoir les périodes minimales de cotisation, qui varient selon les cas.

Dans la pratique, les salariés ou les travailleurs indépendants qui ont accouché et qui remplissent toutes les conditions, à l’exception de la période minimale de cotisation, ont également droit à l’allocation de naissance.

Quand les allocations familiales commencent-elles ?

En cas de livraison, l’indemnité est payable à partir du jour où commence la période de repos. Cette période peut commencer à la même date que la naissance ou à la date du début du repos, qui peut être antérieure.

En fait, la mère peut anticiper le reste jusqu’à quatre semaines avant la date prévue. Cette date doit être mentionnée dans le rapport de maternité du Service de santé publique. La décision revient à la mère.

En cas d’adoption ou de placement familial le droit au bénéfice commence à la date de la décision de justice relative à l’adoption ou la décision de garde administrative. Dans le cas d’une adoption internationale, l’allocation peut commencer jusqu’à quatre semaines avant la décision si un voyage préalable est nécessaire.

Durée de la subvention

La durée de l’indemnité est égale à la durée des périodes de repos ou les permis correspondants, comme le stipulent le statut des travailleurs et le statut de base de l’employé public.Prestations de naissance et de garde d'enfants.

En cas de naissance, la mère biologique bénéficiera d’une période de suspension de 16 semaines qui peuvent être distribués de différentes manières. Immédiatement après l’accouchement, vous bénéficiez de six semaines obligatoires et ininterrompues.

Les dix semaines restantes peuvent être utilisées à temps plein ou à temps partiel. Ces périodes peut être prise de façon continue après la période obligatoire, ou interrompue jusqu’à ce que l’enfant ait 12 mois. La mère peut également anticiper le début du reste jusqu’à quatre semaines avant la naissance.

L’autre parent aura droit à une allocation et à une suspension pour un total de huit semaines. Parmi celles-ci, deux semaines doivent être prises sans interruption immédiatement après la livraison.

Les six semaines restantes peuvent être prises à temps plein ou à temps partiel. Ces semaines peuvent être continues après la période obligatoire ou interrompues jusqu’à ce que l’enfant ait 12 mois.

Les deux jours de congé que les entreprises étaient censées accorder aux parents disparaissent avec cette nouvelle loi. En cas de décès de la mère biologique, l’autre parent a droit aux 16 semaines auxquelles il avait droit.

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